O serviço de recursos humanos consiste em atender aos funcionários da Prefeitura Universitária nas questões trabalhistas e previdenciárias e assessorar as áreas no gerenciamento de pessoal e desempenha um papel essencial na gestão e desenvolvimento dos colaboradores, bem como no apoio ao alcance dos objetivos organizacionais.
Como usar?
Solicitações devem ser feitas através do e-mail rhpref@unicamp.br ou pelos telefones (19) 3521-4129/ 3521-5096/ 3521-8767.
A quem se destina?
A todos os funcionários da Prefeitura.
Restrições
Nada consta
Legislação
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (CLT)
Estatuto do Servidor da Unicamp (ESUNICAMP)
Perguntas Frequentes
Como solicitar auxílio criança?
Benefício concedido aos servidores responsáveis por um dependente em idade pré-escolar. O servidor deve entrar em contato com o RH, demonstrando seu interesse em receber o benefício em detrimento da matrícula nas Unidades Educacionais da DEdiC.
Como solicitar auxílio educação especial?
Benefício concedido aos servidores responsáveis por dependentes portadores de
necessidades especiais. O servidor deve solicitar ao RH o requerimento e anexar a
documentação médica comprobatória.
(https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/auxilio-educacao-especial/)
O que é a declaração de bens e valores?
É a declaração anual do patrimônio privado do servidor ativo da Unicamp, em
cumprimento ao Artigo 13 da Lei nº 8.429/1992 e à Resolução GR-027/2018.
A entrega da Declaração dos Bens e Valores deve ser feita anualmente, no prazo de
até 60 dias após a data limite fixada pela Secretaria da Receita Federal para a
apresentação da Declaração do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física, com
exceção do servidor ingressante, que deverá apresentar sua declaração em até 60
dias da data de admissão.
Os servidores que não apresentarem a declaração nos prazos indicados terão
suspenso o pagamento de seus vencimentos até a regularização da entrega.
(https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/declaracao-dos-bens-e-valores/)
O que é exame médico períodico?
É o exame médico preventivo que deve ser realizado anualmente no mês de
aniversário do servidor. Caso tenha entre 18 e 45 anos de idade e não apresente
risco ocupacional específico, o exame é obrigatório a cada 2 anos, conforme
Instrução Normativa DGRH nº 01/2020.
(https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/exame-medico-periodico/)
O que são férias?
É o direito do servidor a 30 dias de descanso, sem prejuízo da remuneração, a cada
12 meses de vigência do contrato de trabalho.
A época da concessão das férias corresponderá ao período de interesse da
Universidade, salvo exceções legais.
Servidor celetista:
As férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá
ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
É facultado ao servidor converter 10 dias de férias em abono pecuniário (receber em
dinheiro), desde que requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Servidor estatutário:
Tem direito a 30 dias de férias anuais, dos quais pode usufruir em 30 dias
consecutivos ou divididos em duas partes de 15 dias.
As férias devem ser marcadas no sistema FALP – menu Férias – Solicitar as minhas
férias, respeitando-se os prazos previstos no Cronograma SIARH.
(https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/ferias/)
Gestão de desempenho PAEPE
A gestão de desempenho visa avaliar a atuação dos servidores da Universidade com
base em planos de trabalho elaborados e personalizados a partir de um catálogo de
modelos de ocupação (descrição de atividades) criado pelas Unidades/Órgãos com
base na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.
O processo é composto por plano de trabalho, avaliação de desempenho com
feedback (plano de desenvolvimento individual), que fornecerem indicadores para a
progressão na carreira. Essas ações ocorrem de forma contínua e cíclica, em um
cronograma anual com etapas interligadas.
(https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/gestao-de-desempenho/)